Leiderschap in de AI-transitie

Leiderschap in de AI-transitie is een peer-to-peer training voor medior en senior HR-professionals en managers in de financiële sector. AI neemt cognitieve taken over – hoe zorg je dat juniors zich blijven ontwikkelen, dat seniors variatie behouden, en dat de kloof tussen AI-adopters en achterblijvers kleiner wordt? Samen met vakgenoten en onder leiding van een expert vertaal je deze uitdagingen naar acties en leiderschapskeuzes in jouw organisatie.

Beschrijving
Doelgroep
Programma
Leerdoelen
Trainer
Aanmelden

De financiële sector maakt door AI een enorme transformatie door. AI kan cognitieve taken sneller, goedkoper, schaalbaarder uitvoeren. Daarmee raakt het de volledige cognitieve workforce. Hoe zorg je dat juniors zich blijven ontwikkelen tot senior als hun werk door AI wordt overgenomen? Hoe ga je om met medewerkers die nu alleen nog complexe taken doen, maar behoefte hebben aan meer variatie? En hoe verklein je de kloof tussen AI‑adopters en achterblijvers?

In onze unieke peer-to-peer training brengen we medior en senior HR-professionals en leidinggevenden uit de business samen om kennis, inzichten en dilemma’s te delen. Je leert hoe je de regie pakt en medewerkers begeleidt in de overgang naar een AI-gedreven werkomgeving. Onder begeleiding van een expert die praktijk, beleid en wetenschap samenbrengt.

Deze training biedt meer dan alleen informatie. Je leert vanuit meerdere perspectieven, vergroot je professionele netwerk en ontwikkelt concrete vaardigheden om een leidende rol te pakken in de AI-transitie binnen jouw organisatie.

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor medior en senior HR-professionals en managers uit de financiële sector. Samen deel je de verantwoordelijkheid om medewerkers te helpen zich aan te passen naar rollen waarin AI cognitieve taken overneemt. Wil jij op dit gebied meer impact maken? Dan is deze peer-to-peer sessie dé kans om kennis, dilemma’s en ideeën uit te wisselen met vakgenoten.

Programma

Introductie – Onze expert/trainer neemt je vanuit meerdere perspectieven mee in wat de AI-transitie betekent voor de arbeidsmarkt en de financiële dienstverlening. Inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen, kansen en risico’s. En wat dit betekent voor HR, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Peer-to-peer discussies – Uitwisseling van perspectieven, ideeën en ervaringen van vakgenoten. Reflecteren op jouw eigen rol en ontdekken hoe anderen omgaan met vergelijkbare vraagstukken. Samen concrete mogelijkheden verkennen om regie te nemen in de AI-transitie in jouw organisatie.

Verdieping – Onze trainer/expert focust zich op essentiële zaken die bepalen of medewerkers zich kunnen aanpassen en floreren in een AI-gedreven organisatie:

Hoe je medewerkers ruimte geeft voor experimenteren en leren.
Hoe je werkplezier en motivatie behoudt bij toenemende complexiteit en werkdruk.
Hoe je omgaat met de kloof tussen AI-adopters en niet-adopters.
Hoe je een inclusieve cultuur bouwt die meebeweegt met verandering, terwijl je grip houdt op de dynamiek van werkplezier, veranderende taken en continue organisatieveranderingen door AI.
We inventariseren jouw leerbehoeftes en die van andere deelnemers via een survey, waardoor onze trainer/expert kan focussen op wat jij wil leren.

Leerdoelen

Je leert uit praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke inzichten hoe AI de arbeidsmarkt en de financiële sector transformeert en wat dit betekent voor arbeidsmobiliteit, werkplezier, productiviteit, verzuim en leiderschap.
Je leert hoe je de (verwachte) impact van AI op functies en competenties in jouw organisatie in kaart brengt en vertaalt naar toekomstbestendige rolprofielen.
Je leert handvatten om medewerkers te motiveren, begeleiden en ondersteunen bij de overstap naar rollen waarin AI cognitieve taken overneemt.
Je leert hoe je ruimte creëert voor experimenteren, omgaat met verschillen tussen AI-adopters en niet-adopters, en werkplezier behoudt in een context van continue verandering.

Trainer

Annet de Lange is een toonaangevende expert op het gebied van duurzaam werkgeverschap. Met ervaring vanuit meerdere perspectieven – publiek, privaat en wetenschappelijk – brengt zij een unieke en brede blik op het vakgebied.

Met meer dan 25 jaar ervaring in de arbeids- en organisatiepsychologie richt Annet zich op het bevorderen van welzijn, productiviteit en innovatie in een veranderende arbeidsmarkt. Ze is o.a. hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt aan de Open Universiteit in Heerlen, managing consultant bij adviesorganisatie Berenschot en voorzitter van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI).

Daarnaast is ze auteur van meerdere boeken, waaronder ‘Moderne Arbeidstijden’, ‘Future of Work’ en ‘Een Leven Lang Inzetbaar’. Haar diepgaande kennis en praktijkervaring maken haar een inspirerende trainer die theorie en praktijk moeiteloos verbindt.

Aanmelden

De AI-transitie gaat de financiële sector de komende jaren ingrijpend veranderen. Wil jij als HR-professional of business manager de regie pakken en medewerkers helpen zich goed aan te passen aan een AI-gedreven werkomgeving? Meld je dan aan voor deze peer-to-peer learning, een interactieve training met vakgenoten waarin kennisdeling en praktijk centraal staan.

De kosten bedragen €499 (excl. btw) per persoon. De groepsgrootte is beperkt voor een intieme en effectieve leerervaring. Schrijf je snel in via het formulier hiernaast.

📩 Gebruik maken van je persoonlijk opleidingsbudget? Aanmelden kan mogelijk ook via het leerportaal van je werkgever